Née de la volonté des salariés en activité ou retraités, notre syndicat a été crée il y a plus de cinq ans maintenant

 

L’Union des Syndicats des Travailleurs du Sud de la France regroupe sept syndicats qui sont :

  • SYNDICAT DES TRAVAILLEURS des SERVICES et activités connexes
  • SYNDICAT DES TRAVAILLEURS du BATIMENT et activités connexes
  • SYNDICAT DES TRAVAILLEURS des SERVICES de SECURITE et activités connexes
  • SYNDICAT DES TRAVAILLEURS des TRANSPORTS et activités connexes
  • SYNDICAT DES TRAVAILLEURS des SERVICES COMMERCIAUX et activités connexes
  • SYNDICAT DES TRAVAILLEURS de L’ENERGIE et activités connexes
  • SYNDICAT DES TRAVAILLEURS de L’AGRICULTURE et activités connexes

Conçu pour être à dimension humaine et au plus près de nos adhérents, l’UST Sud France s’est forgée autour d’une conception de solidarité entre les salariés qui combine l’ancrage à l’entreprise et à son environnement territorial.

Car pour être entendus, défendus, nous devons nous organiser collectivement et durablement. A défaut, c’est l’oppression et à l’exploitation qui nous guète…

Il ne peut y avoir de démocratie sans représentation syndicale. Et depuis la révolution industrielle le syndicalisme fait partie du patrimoine vivant de l’humanité.

Les statuts ainsi que l’ensemble des actes relatifs aux décisions prises par Assemblées Générales des adhérents sont légalement déposés en Mairie de la commune du siège de l’Union, en Mairie du Pontet 84130 – LE PONTET où ils peuvent être librement consultés.

Nos actions sont fondées sur les valeurs du travail, de l’égalité et de la protection du plus faible. Nos maîtres mots sont : solidarité, démocratie et égalité.

Nous sommes entièrement indépendant des partis politiques et de toute confession religieuse.

C’est grâce et avec un syndicat que les salariés peuvent être écoutés et informés que ces derniers soient dans une entreprise privée ou dans la fonction publique, ils trouveront toujours un interlocuteur.

 

Mais au fait, qui sont ces interlocuteurs ?

Dans une entreprise, les salariés ont pour interlocuteurs :

Le délégué syndical

Celui-ci est désigné par le syndicat professionnel concerné. Il est le porte-parole et le relais du syndicat qu'il représente. Par ailleurs, il anime la section syndicale de l'entreprise (actions, revendications, élections, etc.), négocie et, le cas échéant, signe (ou pas) les accords avec la direction. Avec les salariés de l’entreprise, il élabore les revendications. Enfin, il informe les salariés tout au long des processus de négociation (RTT, augmentation salariale annuelle, précarité des emplois, violations des dispositions législatives par l’employeur etc…)

Le comité d'entreprise

Les membres du comité d’entreprise (CE) sont obligatoirement informés et consultés par l’employeur sur toutes les décisions relatives à la marche générale de l'entreprise et de son évolution, les salaires, la durée et les conditions de travail, la formation et l'égalité professionnelle. Ils sont donc bien informés et, à ce titre peuvent répondre aux questionnements des salariés en leur assurant une information continue et fiable.

Le délégué du personnel

Elu par les salariés, le délégué du personnel (DP) à pour mission de faire respecter les droits des salariés et les accords en vigueur. Il est donc habilité à présenter à l'employeur les contestations et/ou revendications individuelles ou collectives des salariés. En cas de nécessité, il peut saisir l'inspection du travail. Il est aussi habilité à rencontrer les salariés sur leur lieu de travail et à leur poste afin de recueillir les doléances de ces derniers. Lorsque l’entreprise est de petite taille, moins de 50 ou moins de 20) les élus de CE et les DP sont regroupés en une seule instance.

Le comité hygiène sécurité et conditions de travail

Comme son nom l’indique, le comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT) intervient sur les questions relatives à la santé, l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail du salarié. Son action est coordonnée avec les choix de l’employeur celui des autres élus. Le CHSCT est un collège dont les membres sont désignés au sein des élus du comité d'entreprise ou d'établissement et des délégués du personnel. Ils peuvent faire intervenir le médecin du travail, dénoncer des situations représentant un danger pour les salariés…

 

Dans la fonction publique, les interlocuteurs des agents public ou salariés sont :

Rappel : Il existe trois corps dans la fonction publique :

  • La fonction publique d’Etat (administration centrale)

  • La fonction publique territoriale (administrations décentralisées et locales)

  • La fonction publique hospitalière (hôpitaux, maisons de retraite, aide sociale à l’enfance pour handicapés ou inadaptés…)

Le secrétaire de section

Au sein de la fonction publique on retrouvera le secrétaire de section syndicale qui joue le rôle et rempli les mêmes fonctions que le délégué syndical dans le privé.

L'élu en commission administrative paritaire

L'élu en commission administrative paritaire (ECAP) est consulté sur les questions relatives à l’avancement, la mutation, le refus de titularisation, les sanctions disciplinaires ou encore le détachement et, de façon plus générale à tout ce qui concerne les droits d’un Agent de la fonctions publique.

Ainsi, il peut être sollicité sur une question relative à la révision de notation, un refus de travail à temps partiel ou de congé de fin d'activité.

Le représentant syndical au comité technique paritaire

Les questions relatives aux projets de texte concernant l'organisation et le fonctionnement du service, les conditions de travail, les règles statutaires, la répartition des primes, la formation… sont de la compétence du représentant syndical au comité technique paritaire ou d'établissement (RCTP). Parallèlement, ce dernier peut être saisi des questions concernant les budgets, les comptes ou encore le plan directeur de l'établissement.